おすすめポイント！

通常の販売職との違いは、お客様との関係が販売のみで終わらないところです。 接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。 ◎機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった ◎是非また担当になってほしい …など、ここからお客様との関係が始まります。 また、NPS（※１）にも力を入れている当社では、 お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。 あなたがお客様に親身になって対応をすればするほど、 あなたの頑張りが評価されますので原動力にも繋がりますよ！ ※１：顧客ロイヤルティ、顧客の継続利用意向を知るための指標

募集要項

仕事内容

――★スマホコーディネーターとは★――

ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、
機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。
料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、
お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。

今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、
お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。



●カウンター業務：
お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案
携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など

お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。
優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。

●店舗運営：
契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等

必須条件

20歳~35歳
女性であれば尚良し
外国籍NG
学歴不問
職種未経験OK
業種未経験OK
■必須経験：業界問わず営業・販売接客経験2年以上
■学歴：不問
■携帯販売経験：不問

歓迎条件

店舗マネジメント経験者は店長候補として入社可能です。
業界経験例）飲食、アパレル、エステ、ブライダル、ホテル、宝飾品販売、化粧品販売…etc.

～こんな方にピッタリです！～

★これまでの経験を活かして、新たなステージで活躍したい！
★流行りのスマホやIoT、新しいサービスに興味・関心が持てる！
★営業や接客が好き！お客様に必要とされる仕事にやりがいを感じたい！

給与詳細

〈給与〉
想定年収：331万円~369万円
月給：20万円~32.2万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：
〈年収例〉
＜ 想定年収 ＞
■マネジメント未経験：3,312,116円～3,695,620円
※時間外勤務手当を月25時間想定として加えております。
■マネジメント経験者：4,552,432円～5,660,900円
※時間外勤務手当を月30時間想定として加えております。

＜ 社員の年収例 ＞
年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳 店長職 経験2年）
年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳 店長職 経験3年）

＜ 平均年収 ＞
キャリアに合わせて給与もUP！
■課長　　　　：年収7,404,439円
■マネージャー：年収6,366,923円
■店長　　　　：年収5,614,852円
■副店長　　　：年収4,729,246円
■正社員　　　：年収4,81,4871円
※上記金額は平均年収となります。
※2021年実績

待遇・福利厚生

〈休日休暇〉
休日：シフト制
年間休日：116日
休暇制度：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休
補足情報：年間休日116日（リフレッシュ休暇含む） ※平均有給取得日数：11.5日と合わせて、実質年間休日128日！ ◆シフト制（月9～10日休み） ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆褒章休暇 ◆通院休暇 ◆ウェルネス休暇 ◆産前・産後休業 ◆育児休業 ◆時短勤務　※社内規定あり ◆子どもの看護休暇 ◆介護休業 ◆介護休暇
◆働き方改革に”継続的に”取り組んでいます！ 常に「今よりもっと働きやすい会社」を目指して、職場環境や制度の整備を続けています。 働き方改革の成果は、数字にも表れています。 ＜有給の平均取得日数＞ 2015年：4.8日 2023年：11.5日 ＜6連休以上の取得率（ショップ勤務者）＞ 2019年：45.7％ 2023年：50.9％ ※4連休取得：86.8％ 　5連休取得：71.0％
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格手当、持株会制度、交通費支給、退職金制度、健康診断、役職手当
補足情報：＜転居を伴う場合、引越し費用（全額）、住宅手当（一部）の支給あり＞ ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆雇用保険 ◆労働災害補償保険（労災） ◆交通費支給（公共交通機関：月15万円まで／車通勤：別途規定あり） ◆退職金制度 ◆選択制ライフプラン積立金 ◆持株会制度 ◆制服貸与 ◆リロクラブ └テーマパーク・映画・スポーツジム・旅行の優待など ◆全社イベント └ビアパーティー、クリスマスパーティーなど ◆社員旅行 └2018年はオーストラリア・オーストリアなど 　2019年はハワイ・グアム・軽井沢・大分など ※2020年と2021年は感染症拡大の影響で自粛。報奨金・リモート呑み補助金を別途支給！ ◆ポイントプログラム └ 個人実績に応じてポイントを付与。貯めたポイントはPayPayと交換 ＜ ソフトバンク認定資格 ＞ 資格試験は年4回。 資格を取得すると最高月額8万円（年額96万円）を資格手当として追加支給します。 ■エグゼクティブショップディレクター：8万円 ■ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ■チーフアドバイザー：3万円 ■アドバイザー：1万円
◆ライフイベントに合わせた働き方 結婚・出産・育児といったライフイベントに合わせた待遇・福利も充実しています。 それだけではなく働く女性をバックアップしたいという思いから「女性育成プロジェクト」を実施。 課題を通じてリーダーシップや人材育成のスキル、産休・育休の活用法まで幅広く学べる体制が整っています。 【保育手当について】 保育園へ預けて復職した場合、保育手当を支給します。※対象年齢：3歳まで ■認可保育所、認定こども園：保育料の40%(上限2万円) ■認証保育所、認可外保育施設：3万円 ＜POINT＞ ★育児休業後の復帰率は94.1％！ ★保育手当(※)で最大月3万円を支給 ----------------- 【評価制度について】 実績だけでなく、「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、 社員の個性を踏まえ総合的な評価を行っています。 年功序列ではなく、能力のある人にどんどん昇格してほしい。 その想いで社員のやる気や結果を正しく評価しています。 ＜POINT＞ ★中途入社の社員が多数（68・7%）研修も充実している為、未経験からでも大活躍 ★男女ともに育休取得推進中！育休取得率：100%/育休からの復帰率94.1％ 　ライフイベントを迎えても長く、しっかりと活躍できます！！

勤務地

関東,中部,近畿,中国地方,四国地方,九州,東北