おすすめポイント！

【 商材や業務の特徴 】 ✦============================✦ お客様のリピート率、驚異の95％！ ✦============================✦ DMを発送している企業や学校、公共機関等の団体すべてがお客様になる可能性を持っています。 コストを下げて手間も省けるなど、当社のDMは利便性が高く評価されています。 このため、最初は新規顧客の獲得が中心ですが、1度お取引頂くと95%以上のお客様がリピーターになるので、 自然と売上＝インセンティブも増えていき、モチベーション高く取り組めます！ 入社3～4年目には既存顧客への対応がメインになります。 ※3～5年経過後の新規と既存の割合は、新規：既存=1：9のイメージです。 （テレアポの割合は減りますが既存のみではないため、継続して行っていただく必要はあります） 【 キャリアの魅力 】 ✦============================✦ 確実で明確なキャリアアップ！ ✦============================✦ 将来的には、一般社員 ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 次長 ⇒ 部長 へとキャリアアップが可能！ 「粗利●●万円を達成すれば昇格」というように明確な評価制度があるので、実力次第で自分のキャリアを描けます。 ✦============================✦ 成長機会の多い環境でスキルアップ！ ✦============================✦ 主任からメンバーのマネジメントを任せていくので、早い段階からマネジメントスキルを身に付けることが可能！ 営業スキルを身に着けながら、マネジメントとしての活躍を目指しやすい環境です。 ✦============================✦ キャリアアップと共に給与アップ！ ✦============================✦ 役職に就くと給与アップも叶えられます。 たとえば、主任なら年収430万円前後、係長なら年収500万円前後、課長なら年収600万円前後 次長なら年収800万円前後、部長なら年収1000万円前後にもなります。 年齢関係なく評価される風土も特徴です！ 昇進の最年少記録は、『主任23歳！』、『課長27歳！』、『次長28歳！』、『部長34歳！』、『役員35歳』 と若いうちからキャリア形成が可能です。昇格スピードを求める方にとっても最適な環境です。

募集要項

仕事内容

DMや会報誌など大量発送をしている企業へDMの企画立案を始め、封入作業～発送までのお手伝いをご提案しております。

＜仕事の流れ＞
▼電話でアポイント
企業などに電話で連絡し、DMに関する課題やニーズをヒアリング。
興味を持って頂いたらアポイントを取ります。

▼お客様を訪問・ご提案
商談は1件30分ほどで、1日1～2件訪問します。話を伺いながら信頼関係を築き、お客様のニーズにあわせてご提案します。商談は訪問とオンラインで5:5くらいの割合です。

▼見積書の提出、受注
ヒアリングした内容をもとに見積書を作成、提出します。即日で契約のお返事を頂けることもあります。
新規のお客様の成約率は3～4割程です。

▼DMの内容を決定・発送
DM内容やスケジュールをお客様と打ち合わせし、その後、社内物流センターの業務管理部と調整してDM発送を行います。
※デザイン制作から携わることもありますので、その場合はデザイナーと別途打ち合わせをして制作を進めていきます。

▼アフターフォロー
DM発送後は次回契約につながるよう定期的にフォローし、お客様との関係性を築いていきます。


【入社後の流れ】
入社後3ヶ月ほど研修期間として学んでいただきます。
・テレアポ／・商材に関する勉強会／・ロープレ　などで必要な知識を学びます。
最初は簡単な案件からお任せしますので心配いりません！
3ヶ月ほどの研修期間後も、半年くらいロープレを行ないながら少しずつ実践の営業活動を行います。
その後も先輩の営業に同行するなど学べる機会もあるため、少しずつ慣れていけばOKです！

必須条件

22歳~34歳
性別不問
外国籍NG
学歴不問
職種未経験OK
業種未経験OK
■普通自動車免許（AT限定可）

◎学歴は一切不問です。

歓迎条件

＼こんな方にピッタリです！／
□目標に向かって取り組むことが好きな方
□負けず嫌いで成長意欲のある方
□チャレンジ精神がある方

給与詳細

想定年収：330万円~380万円
月給：24万円~24万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：あり

★上記とは別途、営業成績に基づくインセンティブあり

■年収600万円 営業職 経験5年
■年収450万円 営業職 経験3年

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、役職手当、退職金制度、持株会制度、資格取得制度、健康診断、社員割引制度
補足情報：【諸手当】 ・賞与（6月・12月） ・通勤費支給（上限5万円/月） ・役職手当 ・残業手当 【福利厚生】 ■昇給年1回（5月） ■営業成績に基づくインセンティブ ■定年65歳 ■退職金制度 ■カムバック制度（アルムナイ制度） ■社内公募制度 ■社員持株会制度 ■表彰制度あり ■自転車通勤OK ■ウォーターサーバーあり ■達成会（一人上限2万円まで支給） ■社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給） ■慶弔見舞金制度 ■外部研修制度（動画研修を無料受講可能） ■資格取得支援制度（受験費用会社負担／報奨金最大10万円あり） ■引越支援制度（一定条件クリアで30万円までを支援） ■社割あり（日用品・アパレル用品など）
◆引越支援制度の注意点 ※当社規定の評価体系に基づく2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与します。 ※制度の利用は1人1回限り。制度利用後1年以内の退職は返金の対象となります。

勤務地

東京都,大阪府